Territori connessi
Le Rotte virtuali per il lavoro
Uffici attrezzati e moderni vicini a chi lavora, ai suoi affetti,
al suo tessuto sociale
Realizzare Uffici
Promuove ecosistemi estesi che siano in grado di creare vantaggi reciproci e nuove competenze sui territori.
Promuovere Ecosistemi
Aprire nuove Rotte Virtuali
In alcune regioni del nostro Paese si verificano continui processi di emorragia di risorse umane, mentre nelle aree più evolute da un punto di vista imprenditoriale, si hanno crescenti difficoltà a reperire risorse umane qualificate.
Oggi molte figure professionali potrebbero evitare di migrare, collaborare anche da remoto e non essere fisicamente presenti nella sede aziendale.
Proprio per questo, il progetto Remain si occupa di:
La Migrazione delle Competenze.
DA DOVE NASCE L'IDEA
LA NOSTRA PROPOSTA
Il Remote Working
La proposta di REMAIN è fisicamente allocata in uffici remoti rispetto al datore di lavoro, posizionati prevalentemente in contenitori pubblici dismessi o sottoutilizzati, nel Mezzogiorno o nelle aree interne, dove risorse qualificate, selezionate da aziende in tutta Italia, possono decidere di vivere ed operare.
REMAIN ha l’obiettivo di facilitare i rapporti a distanza tra soggetti che non hanno relazioni attraverso uffici remoti, posizionati dove la presenza di risorse umane qualificate, il minore dinamismo del mercato del lavoro, il più basso costo della vita, la presenza di agevolazioni comunitarie e nazionali, possono creare condizioni di interesse per le grandi aziende.
REBOX
Il contenitore come Strumento
Valorizzare la prossimità rafforzando la capacità interna del paese di accedere a competenze qualificate, sfruttando al meglio le potenzialità di connessione a distanza fornite dalle tecnologie.
Le nostre Milestones
Remain per le
Persone
Il Sud e le aree interne subiscono processi di continua emorragia di risorse umane, mentre nelle aree più evolute da un punto di vista imprenditoriale si hanno crescenti difficoltà a reperire risorse umane qualificate. Remain vuole aprire delle Rotte virtuali tra queste aree e riequilibrare competenze e demografia, creando le condizioni per fare incontrare domanda e offerta e facilitare il lavoro da remoto.
Oggi è possibile che due colleghi di lavoro siano posizionati a chilometri di distanza, ma condividano flussi e attività tramite tecnologie cloud e videoconferenze.
Obiettivo è consentire alle persone di rimanere nei luoghi in cui sono nati e cresciuti, senza per questo diventare lavoratori deboli, collaborando per un’impresa, anche piccola, posizionata a centinaia di chilometri di distanza.
Remain per le
Imprese
Obiettivo Remain collabora con gli attori del mercato del lavoro per favorire il match tra domanda ed offerta, anche quando lontane geograficamente.
Dopo la fase della selezione, Remain segue costantemente lo sviluppo delle risorse umane presenti nei Rebox. Ogni Centro Remain mette a disposizione coach, tutor e selezionatori in grado di dare adeguato supporto, soprattutto alle risorse umane con gap esperienziale, e di rafforzare le soft skills.
Molti i vantaggi per le imprese che coinvolgono reworkers residenti nel Sud e nelle aree interne, tra cui:
- alveo di offerta di lavoro più ampio;
- minore turnover di risorse qualificate;
- forte senso di appartenenza dei neoassunti;
- agevolazioni contributive maggiori e di più lunga durata.
Remain per i
Territori
Per raggiungere questo obiettivo, Remain organizza centri di lavoro remoto all’interno di contenitori pubblici dismessi o sottoutilizzati al fine di realizzare uffici attrezzati e moderni più vicini a chi lavora, ai suoi affetti, al suo tessuto sociale. I REBOX sono fondamentali, perché differenziano Remain dalle iniziative di smartworking. In REmain non ci sono smartworkers ma solo Remote workers. Il Reworker non opera in solitudine e in autogestione, ma lavora in un’azienda vera e propria, anche se distante dalla sede principale del datore di lavoro.
A seconda della dimensione i centri di lavoro remoto si distinguono in Rebox e Minibox.
I minibox sono piccole strutture adatte a Comuni che vogliano creare occasioni di lavoro senza destinare grandi spazi, ma solo piccole dimensioni.
Una proposta strategica per l'Italia dei borghi, la cultura e le nuove generazioni
Made in Arbëria è un progetto che nasce con una visione chiara: valorizzare l’identità, la cultura e il patrimonio delle comunità arbëreshe diffuse nei borghi dell’Italia meridionale, attivando al tempo stesso processi concreti di sviluppo locale, inclusione giovanile e rigenerazione territoriale. Nel cuore di questo progetto vi è una convinzione forte: i territori interni non sono margini da salvare, ma risorse da attivare. I borghi arbëreshë – custodi di una cultura antica e viva – rappresentano un laboratorio ideale in cui sperimentare nuovi modelli di crescita sostenibile, capaci di coniugare tradizione e innovazione.
IL CONCETTO DI REBOX
Riuso dei contenitori per fare impresa
Costo del mismatch in temini di Pil
8.000.000.000.000 $
Fonte BCG
Tasso di disoccupazione giovanile nel Sud
45,5%
Dati 2019
Lavoratori tornati al Sud nel 2020
100.000
Dati SVIMEZ
ENTRA A FAR PARTE DELLA RETE REMAIN
La Ricerca dei Rebox
Siamo alla ricerca di contenitori dismessi o sottoutilizzati o anche di piccoli spazi al fine della creazione di nuovi Rebox.
Il Rebox è il centro di lavoro remoto che risulta organizzato per alcune azioni:
Selezioni
Collaboriamo con gli attori del mercato del lavoro già dalla fase di ricerca del lavoro tramite l’individuazione e la preselezione dei candidati.
